Rodejar-te dels millors
No he conegut mai a cap empresari d’èxit que vagi sol.
Enguany, a un dels campionats socials del meu club m'han posat en un grup molt exigent. He quedat tercer però, el més important és que he gaudit com mai, perquè el nivell d'exigència que demana jugar amb tots els rivals ha estat tan elevat que jo m'he vist jugar millor i tot.
El contrast amb un altre campionat social que jugo i on he fet un paper discret en un grup que era assequible per a mi. El resultat ha estat el mateix (tercer), però el gaudi no ha tingut res a veure, degut a les expectatives i a l'estil de joc.
Això m'ha fet pensar en com reaccionem quan estem davant dels reptes i les expectatives. Jugar amb jugadors superiors a mi m'ha fet millorar el meu joc, perquè el grau d'intensitat i concentració que he de posar-hi és molt més elevat que quan jugues amb tenistes del teu nivell o inferior.
Rodejar-te dels millors és un d'aquells mantres que es repeteix a qualsevol missatge empresarial, però pocs ho practiquen i, per això, pocs n'obtenen els resultats que n'esperen. Una de les primeres decisions que vaig prendre a l'establir-me per compte propi va ser entrar a formar part d'una comunitat global de consultors i assessors empresarials, amb qui poder compartir idees i experiències, però també amb qui poder millorar. Cada vegada que anava a algun esdeveniment o quedava de manera casual amb alguns d'ells (presencialment o virtual) en sortia no només amb moltes idees, sinó també amb la concentració i la intensitat necessàries a per a dur-les a terme. Tots volíem millorar com el del costat.
No he conegut mai a cap empresari d'èxit que vagi sol.
Ni tan sols els que diuen que ho estan, que quan rasques una mica, veus que han construït un equip d'estrelles al seu voltant, a qui valoren i donen marge per a créixer. Són empleats, però també altres empresaris, competidors, clients, proveïdors i professionals que els ajuden i els fan brillar més que si hi anessin sols. Com bé diu la dita, si vols anar ràpid, ves-hi sol; però si vols anar-hi lluny, ves-hi acompanyat.
Una comunitat és un grup de persones que comparteixen interessos de manera oberta i honesta. Alguns autors les han anomenat tribus, però no crec que sigui encertat, perquè les tribus acostumen a ser excloents, mentre que les comunitats són obertes. Un exemple de les primeres serien aquestes estafes piramidals que circulen per internet i que pràcticament et fan abandonar la gent que et valora, perquè són un "llast" per a tu. No hi estic d'acord. És cert que sempre preferiré jugar amb els "millors" perquè suposen un repte que, ben afrontat, et fa millorar i situar-te al seu nivell, però segueixo tenint bons amics amb qui gaudeixo jugant-hi malgrat que no em pressionin tant a nivell tècnic o tàctic.
Això no treu que, quan la diferència (a favor o en contra) ja és molt gran, cap dels dos gaudeix i és millor que la relació esdevingui només personal i no tenística. A l'empresa també trobem moments en què una persona de l'equip, un professional o un altre empresari ja no et posa al límit ni et fa gaudir del joc, i és en aquell moment que cal saber acabar amb la relació que teníeu i començar-ne una de diferent (amics, ex-treballadors, testimonis...).
Per això demana't: t'envoltes de persones que t'empenyen a millorar? Ho fas de manera suficientment intensa? Els dónes l'oportunitat d'ajudar-te o simplement hi són?
Un Club de Lectura Empresarial
Quan fa uns mesos, un client em va demanar de crear un club de lectura per a empresaris. M'encanta llegir i aprendre, i segur que a molts altres empresaris també, així que vaig dir-li que podia ser una molt bona idea si ajuntàvem un grup potent d'empresaris i professionals, que pressionés a qui en formés part a prendre's la lectura com una diversió i una oportunitat de millora. Un grup que es comprometés amb l'acció i que es mostrés vulnerable davant dels altres quan calgués. Que es deixés ajudar i que entengués que això requeria una inversió. Ara, aquest club està en fase d'exploració. Tinc 10 persones interessades, però me'n calen 10 més si vull que sigui prou potent i enriquidor per a vosaltres. Hi ha cinc regles:
- Llegirem 10 llibres entre els mesos de març i desembre.
- Ens reunirem mensualment via online per a comentar-los i extreure'n idees i accions.
- Tindrem un grup privat on compartir idees i experiències en temps real.
- Faré jo la tria inicial, però més endavant podreu proposar lectures.
- I, per últim, buscarem gaudir de la lectura com a forma de creixement i millora.
Ja t'he dit que estic en fase exploratòria així que, si pot ser un tema interessant per a tu, només cal que m'enviïs un email a oriol@oriolopez.com i te'n mantinc informat.
© Oriol López Villena 2022